Il lavoratore convivente è tenuto, ove richiesto dal datore di lavoro, a recarsi in trasferta, ovvero a seguire il datore di lavoro o la persona alla cui cura egli è addetto, in soggiorni temporanei in altro comune e/o in residenze secondarie. In tali località il lavoratore fruirà dei riposi settimanali. Nei casi di trasferta indicati…
L’assunzione può effettuarsi a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente, obbligatoriamente in forma scritta, con scambio tra le parti della relativa lettera, nella quale devono essere specificate le fattispecie giustificatrici. La forma scritta non è necessaria quando la durata del rapporto di lavoro, puramente occasionale, non sia superiore a dodici giorni di calendario. Il…
Il riposo settimanale, per i lavoratori conviventi, è di 36 ore e deve essere goduto per 24 ore la domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. In tale giorno il lavoratore presterà la propria attività per un numero di ore non superiore alla…
La maternità nel contratto per i lavoratori domestici è così regolata: 1) La maternità è prevista per 5 mesi (2 prima del parto e 3 dopo il parto): durante tale periodo la lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, a non lavorare e a percepire un’indennità sostitutiva. 2) La retribuzione in caso di…
Da luglio 2017 è stato istituito lo strumento del LIBRETTO FAMIGLIA. Si tratta di buoni lavoro prepagati all’INPS del valore di € 10,00, da utilizzare per prestazioni di lavoro temporaneo da parte di lavoratori come BADANTI, COLF e BABY-SITTER. Per poter accedere a questo strumento è però necessario che il datore di lavoro e il lavoratore…
Operiamo nei territori di Legnano, Busto Arsizio, Rho, Magenta, Gallarate e paesi limitrofi fornendo esclusivamente personale con adeguate competenze a operare come badante, colf e baby-sitter. Anziani, disabili e bambini sono persone speciali, con bisogni e caratteristiche complesse che bisogna conoscere e comprendere per sapere come prendersene cura in maniera appropriata. Accompagnarli nelle attività della vita…
Presenza notturna: I badanti assunti per garantire esclusivamente la presenza notturna (e non l’assistenza o cura) rappresentano una categoria a sé. Le prestazioni di presenza notturna sono quelle effettuate in una fascia oraria notturna interamente ricompresa tra le ore 21.00 e le ore 8.00 e prevedono che il datore di lavoro metta a disposizione del…
Le festività nelle quali i lavoratori usufruiranno del riposo festivo sono le seguenti: 1° gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1° novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, Santo Patrono. In tali giornate sarà osservato il completo riposo. In caso di coincidenza della festa del S. Patrono…
La durata dell’orario di lavoro è quello liberamente concordato dalle parti e comunque sino ad un massimo di 54 ore settimanali per i lavoratori conviventi consistenti in 10 ore giornaliere non consecutive.1 Per i lavoratori non conviventi l’orario di lavoro è stabilito in 40 ore settimanali distribuito in 5 o 6 giorni. Il lavoratore convivente…
Le assenze per motivi di forza maggiore devono essere tempestivamente comunicate al datore di lavoro e comunque non oltre le 24 ore dall’ evento ostativo. Le assenze per malattia o infortunio di colf, badanti, babysitter debbono essere comprovate da relativo certificato medico, indicante il periodo di presunto impedimento al lavoro, da spedire al datore di…