Il rapporto di lavoro domestico può cessare per libera volontà del lavoratore e del datore di lavoro. Non c’è necessità di motivare l’interruzione del rapporto di lavoro, ma deve essere concesso un termine di preavviso, che varia a seconda che il rapporto di lavoro sia superiore od inferiore a 24 ore settimanali, ed all’anzianità di…
Indipendentemente dalla durata e dalla distribuzione dell’orario di lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, colf e badanti hanno diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi. In pratica colf e badanti maturano 2,16. Il diritto alle ferie si comincia ad accumulare non appena inizia il rapporto di…
In caso di malattia da parte della badante o della colf sia il datore di lavoro che lo stesso lavoratore devono: Lavoratore: deve avvertire immediatamente il datore di lavoro, salvo cause di forza maggiore o impedimenti, entro l’orario previsto per l’inizio della prestazione lavorativa; successivamente, il lavoratore deve far pervenire al datore di lavoro, entro 2…
I lavoratori domestici, Colf, Badanti e Babysitter, assunti regolarmente e per i quali vengono effettuati i versamenti dei contributi all’ Inps, hanno diritto ad usufruire delle indennità relative all’ assicurazione per infortuni o per malattie professionali. I contributi previdenziali versati includono, per una parte, una quota destinata all’ Inail per coprire eventuali infortuni (o malattie professionali)…
Colf e badanti vanno obbligatoriamente assicurate presso l’Inps per poter garantire loro la pensione, l’indennità di maternità, gli assegni familiari, le rendite da malattie professionali e la copertura sugli infortuni. La San Giuseppe Assistenza provvede alla denuncia dell’assunzione della colf e/o della badante. Da quella data si incominciano a calcolare i contributi. L’INPS provvede a…
Il nuovo contratto collettivo nazionale di riferimento è in vigore dal 2015. Per visionare il contratto corrente cliccate qui